Perbedaan Omnibus Law dan UU Tenaga Kerja

Home / Infografis / Perbedaan Omnibus Law dan UU Tenaga Kerja

Rancangan Undang-Undang (RUU) Omnibus Law Cipta Kerja yang ditujukan untuk menarik investasi ini, memiliki beberapa perbedaan dengan UU Nomor 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Hal paling mencolok adalah adanya pemberian bonus atau penghargaan lainnya yang disesuaikan dengan masa kerja. Ketentuan tersebut tidak tertera dalam aturan yang telah ada sebelumnya. Berikut gambaran lengkap mengenai Omnibus Law Cipta Kerja;

  Harya Putra

 Previous Next